员工离职想要经济补偿金，该怎么做？

员工离职想要经济补偿金，应依法提出。依据《劳动法》，补偿金按工作年限计算，每满一年一个月工资。未及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉。
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员工离职求补偿，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑诉讼。
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离职求补偿：1.协商：与单位沟通，明确补偿要求，争取达成一致。2.调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，寻求第三方帮助。3.仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。4.诉讼：如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。