公司用周六周日加班抵工作日调休时间，合法吗

不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，公司不能用周六周日加班抵工作日调休。超时工作应支付加班费，否则违法且损害员工权益。
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常见处理方式是协商或投诉。应先与公司协商，要求按规定支付加班费；协商无果可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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不合法。应对方式：1.与公司沟通，明确表达不满，要求按法律规定支付加班费；2.若沟通无果，收集加班证据，如工时记录等；3.向当地劳动监察大队投诉，并提交相关证据；4.必要时可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，公司不能抵扣加班费，加班应获合理报酬。不处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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常见处理方式是协商或投诉。应先与公司协商，要求按规定支付加班费；协商无果可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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不合法。处理方式如下：1.与公司沟通，明确表达加班费应支付，不应以调休抵扣；2.若沟通无果，收集加班证据，如工时记录；3.向劳动监察部门提交投诉，附上证据材料；4.必要时可寻求法律援助，提起诉讼。