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离职后工资仍按4000算怎么办
绍兴市柯桥区刑事律师
2025-05-06
离职后工资应按实际约定发放。依据《劳动合同法》，工资需按合同约定支付，若仍按4000算，可能违反合同。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资差额无法追回。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后工资问题，可先与用人单位协商，要求按合同支付。协商无果时，可向劳动仲裁委申请仲裁或提起诉讼。选择方式需根据具体情况，如证据是否充分、时间成本等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职工资问题需解决。操作：1. 与用人单位沟通，明确工资计算依据，要求按合同支付；2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资条等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。
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