改制后的特殊工种凭什么不算

改制后特殊工种是否被认定，需依据法律规定及企业规定。分析：特殊工种的认定通常涉及法律规定、行业标准及企业具体规定。改制后，若企业未及时调整相关规定或未向相关部门报备，可能导致特殊工种不被认可。此外，若相关法律法规发生变化，也可能影响特殊工种的认定。因此，需综合考量法律、行业标准及企业规定。提醒：若因特殊工种认定问题导致权益受损，如工资、福利或退休待遇等受影响，且企业不予解决，表明问题已较为严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 与企业协商：明确表达特殊工种应被认定的理由，提供相关法律法规及行业标准作为依据，要求企业调整相关规定。2. 向劳动监察部门投诉：准备充分的证据材料，如工作记录、工资单等，证明自身属于特殊工种。提交投诉后，积极配合劳动监察部门的调查工作。3. 提起劳动仲裁或诉讼：在协商和投诉均无果的情况下，可准备相关证据材料，如劳动合同、工作证明、特殊工种认定文件等，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法律程序，积极参与庭审，充分阐述自身诉求及理由。同时，注意保留好所有与问题相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理改制后特殊工种不被认定的问题，主要有以下几种方式：一是与企业协商解决，明确特殊工种的具体认定标准；二是向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促企业整改；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：若问题较为简单，可先尝试与企业协商；若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉；若投诉仍未能解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。