学校随便扣除教师工资犯了

您可能想进一步了解学校扣除教师工资作为绩效的具体违法性。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。学校随意扣除教师工资作为绩效工资，明显违反了这一规定，侵犯了教师的合法权益。因此，教师有权向当地教育主管部门或劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。
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从法律角度看，学校应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保教师工资的按时足额发放，不得随意扣除。若需调整工资结构或实施绩效考核，应与教师充分协商，并确保合法合规。同时，建议学校加强内部管理，避免类似违法行为的发生。
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针对学校扣除工资的情况，教师应首先收集相关证据，如工资单、劳动合同等。然后，根据劳动关系情况，选择向当地教育主管部门或劳动监察大队提交投诉。投诉时，要详细说明情况并提供证据。若投诉无果，可考虑通过法律途径进一步维权。