月薪人员每月工作26天拿基本工资合法吗

月薪人员每月工作26天拿基本工资，需确保总工资不低于最低工资标准。依据《中华人民共和国劳动法》，月工资包含基本工资及奖金等，且总工资不得低于当地最低工资。若低于此标准，则为不合法，可能面临法律处罚及员工权益受损。
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月薪人员工资问题，常见处理方式为审查工资构成及当地最低工资标准。应首先核查工资单，确保基本工资、奖金等构成合理，并对比当地最低工资标准，选择合法合规的工资发放方式。
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月薪人员工作26天合法性需具体判断。操作如下：1. 核查工资单，明确基本工资、奖金等构成；2. 对比当地最低工资标准，确保总工资达标；3. 如发现不合规，及时与雇主沟通调整或寻求法律援助。