为避免违法辞退，强迫员工被迫离职，员工应该

公司单方面调岗降薪强迫离职违法，员工可依法维权。根据《劳动合同法》，员工被迫辞职可获补偿，违法解约需付二倍赔偿金。若不及时处理，员工权益将受严重损害，可能面临经济损失和无业风险。
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员工应依法应对公司强迫离职。具体操作：1.与公司沟通，表达不满并寻求解决方案；2.收集证据，如调岗降薪通知、工资单等；3.向劳动监察部门投诉，请求介入调查；4.如协商投诉无果，提起劳动仲裁，维护自身权益。
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对公司强迫离职，员工可协商、投诉或仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁为最终手段。