无固定期限劳动合同是否可以不签

可以不签,但需满足特定条件。依据《劳动合同法》,满足一定条件时,应订立无固定期限劳动合同,如未订立可能面临法律风险及赔偿。
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处理方式需协商或按规定执行。如双方协商同意,可不签;若满足法定条件,则必须签订,否则可能违法并需承担相应责任。
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可以不签,但有条件。操作如下:1. 双方协商同意,可签订其他类型合同;2. 若满足连续工作十年等法定条件,必须签订无固定期限合同,否则用人单位需承担法律责任,如支付双倍工资等。
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