换外包公司要写辞职报告吗

换外包公司通常不需写辞职报告。根据《劳动合同法》规定，若非劳动者主动离职，用人单位变换外包公司不应要求写辞职报告。若写辞职报告，可能被视为主动离职，影响经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有的经济补偿等。
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换外包公司应依法处理劳动关系转移。处理方式包括与新旧用人单位协商明确劳动关系转移细节，确保权益不受损。若原用人单位要求不合理，可拒绝并寻求法律援助。选择处理方式时，应优先考虑保护自身合法权益，避免不必要的经济损失。
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换外包公司不写辞职报告。具体操作：1. 与新外包公司明确劳动合同内容，确保权益；2. 与原外包公司协商劳动关系转移，要求依法处理；3. 若原公司强迫写辞职报告，拒绝并保留证据，可申请劳动仲裁；4. 确保原公司依法出具解除劳动合同证明，并办理档案和社保转移。