拒绝签署劳动合同的劳动者，是否可获得双倍工

拒签劳动合同，劳动者不可获双倍工资。依据《劳动合同法》，单位超一个月未签劳动合同，劳动者才可主张双倍工资。若劳动者拒签，单位有权解除劳动关系，严重者可能影响个人就业记录。
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拒签劳动合同不可获双倍工资。1.若劳动者拒签，单位应保留证据，如书面通知、邮件等，证明已尽签约义务。2.单位可与劳动者沟通，了解其拒签原因，尝试协商解决或提供签约条件。3.若沟通无果，单位应依法解除劳动关系，并办理相关手续，避免法律风险。
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劳动者拒签劳动合同，单位通常可解除劳动关系。处理方式需根据具体情况选：若劳动者坚持拒签，单位应书面通知解除劳动关系；若双方有协商余地，可尝试再次沟通或提供签约激励。