公司因经营困难可以辞退员工吗？是否合法？

公司经营困难不一定能随意辞退员工，需视具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法辞退需满足协商、经济性裁员或法定情形。否则，可能面临违法解雇的法律风险，需支付赔偿金等。
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公司经营困难辞退员工需谨慎。操作如下：1.优先协商，达成一致后辞退；2.若符合经济性裁员条件，按规定裁员并支付补偿；3.如员工有法定可辞退情形，依法解雇。确保每一步都符合《劳动合同法》规定。
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公司辞退员工常见方式有协商、经济性裁员、法定情形解雇。选择时需考虑法律依据、员工权益及公司利益，确保合法合规。如协商不成，再考虑经济性裁员或法定情形解雇，并支付相应补偿。