行政拘留后，如何处理？

行政拘留后公司未发工资，一般合法。依据《中华人民共和国劳动法》相关意见，拘留期间用人单位可暂停合同履行，不支付工资。若未及时证明错误拘留并寻求赔偿，可能导致劳动者经济损失无法弥补。
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行政拘留后公司不发工资，应对如下：1.与公司沟通，说明情况，要求支付工资或给出合理解释。2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.如仲裁仍无法解决，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。同时，若被错误拘留，应寻求国家赔偿。
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处理此问题，常见方式有与用人单位协商、申请劳动仲裁或诉讼。建议先与用人单位沟通，若无果则考虑劳动仲裁或法律诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。