在中铁五局实习期满不想留下，公司要求支付培

公司要求支付培训费不合理。依据《劳动合同法》，岗前培训是用人单位义务，不得收费。若公司强制收费，可能违反法律，影响你的合法权益，如造成经济损失或信用损害。
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公司要求支付培训费问题，常见处理方式是拒绝支付并协商或寻求法律援助。若公司坚持，应收集证据，如培训合同、费用明细等，与公司协商；协商无果，可申请劳动仲裁或咨询律师。
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无需支付培训费。操作：1.明确培训性质，若为岗前培训，直接拒绝支付；2.若为专项培训，检查是否有服务期和违约金约定；3.有约定且离职在服务期内，公司可要求支付违约金，需按约定处理；4.无约定或公司违规收费，协商不成，可申请劳动仲裁。