主张经济补偿金的情形中不包括哪些情况?

主张经济补偿金不包括非法定情形。依据《劳动合同法》,仅法定情形可主张,非此则无补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损,企业面临法律风险。
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非法定情形不可主张。具体操作:1.确认是否属法定情形,如不是则无法主张;2.如是法定情形,与单位协商补偿;3.协商不成,可申请劳动仲裁或提起诉讼,维护自身权益。
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处理经济补偿金问题,常见方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应根据具体情况选择,优先考虑协商调解,无果则考虑仲裁或诉讼。
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