签订了劳动合同没交社保还算应届生吗

签订劳动合同但未交社保，一般仍视为应届生。
分析：在法律上，应届生的身份主要取决于毕业时间和是否已正式就业。签订劳动合同是就业的标志，但社保缴纳并非决定性因素。通常，只要未正式缴纳社保，且处于毕业年度或毕业后的一段合理时间内，仍可被视为应届生。
提醒：若已签订劳动合同并实际工作较长时间，且公司开始为你缴纳社保，这表明你已从法律意义上成为正式员工，应届生身份可能受到影响，应及时咨询专业人士。
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具体操作：
1. 若处于毕业年度或刚毕业且未正式就业（即未签订劳动合同或未缴纳社保），则自动保留应届生身份。
2. 若已签订劳动合同但未交社保，且希望保留应届生身份用于考公、考研等，应与用人单位沟通，确保社保缴纳记录不影响应届生身份认定。
3. 若已签订劳动合同并缴纳社保，但希望争取应届生相关待遇（如校园招聘、特定补贴等），需查阅相关政策文件，了解是否有特殊规定或补救措施。
4. 在任何情况下，都应保留好相关证据材料（如劳动合同、社保缴纳记录等），以备不时之需。若遇到争议，及时咨询专业律师或法律机构。
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处理方式：
法律角度：应届生身份的认定涉及多个方面，包括但不限于毕业时间、就业合同、社保缴纳等。
选择建议：首先，明确自己的毕业时间和就业状态；其次，查阅相关法律法规或咨询学校就业指导部门；最后，根据具体情况，如需保留应届生身份，可与用人单位协商延迟社保缴纳或调整就业合同。