工资被扣的20%算是上个月

急辞工资被扣的20%通常算入离职当月的薪资中。分析：从法律角度看，员工急辞导致公司可能面临临时的人力调配困难或损失，但扣减工资需遵循劳动法的相关规定。一般而言，扣减的工资部分会算作离职月份的工资组成部分，因为它是对员工未履行完合同义务的一种经济处罚或补偿调整。具体归属月份还需参考公司的薪资计算周期和劳动合同中的相关条款。提醒：若扣减后工资低于当地最低工资标准，或公司无法提供明确的扣减依据，则可能构成违法。此时，问题已较为严重，应及时寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，对于急辞工资被扣的问题，常见的处理方式包括：1.与公司人力资源部门沟通，了解扣减的具体原因和依据；2.查阅劳动合同及公司内部规章制度，确认是否有关于急辞扣工资的明确条款；3.若沟通无果或认为公司行为违法，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时，建议先尝试沟通解决，若无法达成共识再考虑法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**沟通阶段**：与公司HR或相关负责人详细沟通，明确扣减工资的20%是基于何种原因，是否合法合规，并尝试达成和解。2.**查阅合同与规章**：仔细审查劳动合同中的相关条款，以及公司内部关于薪资扣减的规章制度，确认是否有明确的扣减标准和依据。3.**投诉或仲裁**：若公司无法提供合理的扣减依据，或扣减行为违反劳动法规定，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为并补发工资差额。若投诉无果，还可提起劳动仲裁，由仲裁委员会依法裁决。4.**法律诉讼**：在劳动仲裁结果出来后，若公司仍不履行义务，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。