处于试用期签了劳动合同但期限还没开始可以直接走吗?

试用期未签合同可以随时走人。根据《劳动合同法》，在试用期内，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。未及时通知可能构成违法解除，面临赔偿风险。《劳动合同法》规定，用人单位若有过错，劳动者可立即解除劳动合同，否则需提前三日通知。不按规定通知，可能面临法律责任及经济赔偿。
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试用期离职需谨慎。具体操作：1. 若用人单位无过错，应提前三日书面通知；2. 若用人单位有过错，可即时解除劳动合同；3. 无论何种情况，离职时都应确保交接工作，避免造成损失。离职后，关注工资结算及离职证明等事宜。
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试用期想离职，常见处理方式有：与用人单位协商、直接离职并承担可能后果、申请劳动仲裁。选择时应考虑用人单位是否有过错及自身权益是否受损，协商不成且权益受损时可选择劳动仲裁维护合法权益。