员工福利被取消，是否合乎法律规定？

公司取消员工福利需经合法程序，否则不合法。根据《劳动法》，取消福利需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会协商。未经此程序，公司行为违法，可能引发劳动争议及法律纠纷，损害员工权益及公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题，可协商、投诉或仲裁。应先与公司沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况及证据充分程度决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司取消福利需谨慎。具体操作：1.与公司沟通，了解取消原因，提出质疑；2.收集证据，如劳动合同、福利政策文件等；3.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，请求调查；4.必要时，申请劳动仲裁，维护自身权益。各步骤需保留书面记录，以备后续使用。