16岁能否开始当学徒？

16岁一般可当学徒，但需确保不影响学业及合法劳动。分析：根据法律规定，16岁属于未成年工，可在遵守相关劳动保护规定的前提下从事劳动。当学徒需确保不违背未成年人保护原则，不影响其接受义务教育，且工作环境、条件等需符合劳动法规定，不得从事危重劳动。提醒：若学徒工作影响学业或存在安全隐患，应及时寻求法律援助或向劳动监察部门举报。
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处理方式：从法律角度看，当学徒需确保合法合规。常见处理方式包括：确保学徒工作不影响学业，与雇主签订正规学徒协议，明确工作内容、时间、待遇及安全保障；同时，了解并遵守未成年人劳动保护法规。选择方式：根据具体情况选择，如学业紧张应优先保障学习；若工作环境安全且能学到技能，可考虑签订正规协议后从事学徒工作。
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具体操作：1.若学业为重，应确保学徒工作不影响正常学习时间和质量，必要时可放弃学徒机会。2.签订学徒协议时，需明确双方权利义务，包括工作内容、时间、待遇、安全保障等，并确保协议内容合法合规。3.了解未成年人劳动保护法规，确保工作环境安全，不从事危重劳动，保障自身合法权益。4.若遇权益受损，如超时工作、待遇不公等，应及时向家长、学校或劳动监察部门反映，寻求法律援助。5.必要时，可咨询专业律师，了解具体法律权益及维权途径。